福利厚生・研修

福利厚生

社員が気持ちよく安心して働ける環境作りの為、多くの制度を設けております。

確定拠出年金(401K)老後の資金形成のため、確定拠出年金(401K)を導入しています。
会社が掛け金を拠出し、社員自ら運用する制度です。
マッチング拠出も可能です。
ジョブリクエスト制度自分が就きたい業務に手をあげることができる制度です。
人材発掘型公募制度新規事業への従事を希望する社員を募集する制度です。
学びたい支援制度自主的な能力開発の為の外部研修や、通信講座の費用を会社が半額負担する制度です。
カフェテリアプラン制度与えられたポイント内で、自己啓発やリフレッシュ費用など個人のニーズに合わせ自由に利用できる、選択型福利厚生制度です。
ストック休暇制度使わなかった年休を最大60日まで積み立てることができ、特定の目的(例えば傷病時等)の為に取得することが出来る制度です。
育児休業制度2歳到達後の4月末日まで取得が可能です。
取得後に復帰した女性社員も活躍しています。
介護休業制度通算93日の取得が可能です。時短勤務の制度もあります。
転居補助制度異動等、会社都合での転居が必要になった場合に引越補助や賃貸借契約初期費用補助、赴任手当を支給する制度です。
社員持株会社員が自社の株式(自社株)を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。
その他休暇制度特別休暇・慶弔休暇・生理休暇・勤続功労休暇・裁判員休暇等があります。
社会保険完備雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備しています。

 

 

研修制度

新卒研修約2カ月半、座学研修と配属先での現場研修を行います。

<座学研修内容>
ビジネスマナー研修、求人マーケット、自社商品・サービス、制作・掲載規定 etc…
<配属先研修>
先輩社員との営業同行、アシスタント業務、ロールプレイング etc…
新入社員研修

(中途)

採用職種によって異なりますが、2週間程度で座学研修・現場研修を行います。

<座学研修>
求人マーケット、自社商品・サービス、制作・掲載規定 etc…
<配属先研修>
先輩社員との同行、現場OJT (職種によって内容が変わります)

その他に若手社員研修・中堅社員研修・管理職研修・次世代リーダー育成研修など、入社後もスキルアップやモチベーションアップの為の研修を行います。